Selección de Personal:

Seleccionamos el personal teniendo en cuenta la cultura de su Organización y el grupo humano al que se insertará. Ofrecemos un sistema que permite realizar el proceso de forma completa o algunas de sus etapas, según las necesidades de nuestros clientes:

• Primera etapa: Búsqueda de candidatos.

• * Visita al cliente y elaboración del perfil según el puesto a cubrir.
• * Elección de los medios de captación y reclutamiento.
• * Clasificación de los Curriculum de los candidatos, según el perfil.
  
  

• Segunda etapa: Preselección.

• * Citación de los aspirantes preseleccionados.
• * Entrevista personal.
• * Preselección de los finalistas.
  
  

• Tercera etapa: Selección.

• * Entrevista personal de mayor profundidad.
• * Coordinación de entrevista con el cliente.
• * Evaluación psicolaboral y herramientas que permitirán predecir el desempeño del candidato al puesto.
• * Elaboración y entrega de informes.
  
  

Queremos destacar nuestro acompañamiento y asesoramiento durante el proceso de selección, así como también en un período posterior a la incorporación del candidato seleccionado, constituyéndonos en un soporte externo para una óptima labor.

Evaluación de Potencial:

Su finalidad es optimizar el uso del talento disponible en la organización y planificar la dotación futura. La evaluación del nivel de trabajo del puesto, como el potencial individual de los candidatos es fundamental, dado que el fin último es asegurar la correspondencia entre ambos.

Propensión al Riesgo:

Este proceso permite evaluar la tendencia de un empleado a exponerse innecesariamente a una situación de riesgo, poniendo en peligro su vida, la de terceros o bienes de la Empresa. Permite medir conductas transgresoras, tendencias a exponerse a peligros innecesarios, sobre todo cuando el trabajo del empleado requiere de un alto nivel de concentración y coordinación.

Evaluaciones Psicolaborales:

Ofrecemos, como proceso individual, la realización de la evaluación psicolaboral y la elaboración del informe a través de las técnicas y herramientas acordes al perfil solicitado del puesto a cubrir, que permitirán predecir el desempeño del candidato seleccionado por la Empresa.